A Norma Regulamentadora 17 (NR-17) estabelece diretrizes essenciais para a ergonomia no ambiente de trabalho, visando garantir a saúde e a segurança dos trabalhadores. Ela define obrigações e padrões que as empresas devem seguir para promover condições laborais adequadas e prevenir problemas ergonômicos.
Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP):
A empresa deve realizar a AEP das situações de trabalho que, em decorrência da natureza e conteúdo das atividades requeridas, demandam adaptação às características psicofisiológicas dos trabalhadores, a fim de subsidiar a implementação das medidas de prevenção e adequações necessárias previstas na NR-17.
A AEP das situações de trabalho pode ser realizada por meio de abordagens qualitativas, semiquantitativas, quantitativas ou combinação dessas, dependendo do risco e dos requisitos legais, a fim de identificar os perigos e produzir informações para o planejamento das medidas de prevenção necessárias.
A avaliação pode ser contemplada nas etapas do processo de identificação de perigos e de avaliação dos riscos descrito no item 1.5.4 da Norma Regulamentadora nº 01 (NR 01) – Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais.
Análise Ergonômica do Trabalho (AET):
Na AET, é realizado um estudo da situação com aplicação de normas técnicas e metodologias para uma avaliação mais criteriosa e sistemática dos riscos. Conforme a NR 17, a empresa deve realizar uma análise da situação de trabalho quando:
- a) observada a necessidade de uma avaliação mais aprofundada da situação;
- b) identificadas inadequações ou insuficiência das ações adotadas;
- c) sugerida pelo acompanhamento de saúde dos trabalhadores, nos termos do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional;
- d) indicada causa relacionada às condições de trabalho na análise de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, nos termos do Programa de Gerenciamento de Riscos.
A AET deve abordar as condições de trabalho, conforme estabelecido nesta NR, incluindo as seguintes etapas:
- a) análise da demanda e, quando aplicável, reformulação do problema;
- b) análise do funcionamento da organização, dos processos, das situações de trabalho e da atividade;
- c) descrição e justificativa para definição de métodos, técnicas e ferramentas adequados para a análise e sua aplicação, não estando adstrita à utilização de métodos, técnicas e ferramentas específicos;
- d) estabelecimento de diagnóstico;
- e) recomendações para as situações de trabalho analisadas;
- f) restituição dos resultados, validação e revisão das intervenções efetuadas, quando necessária, com a participação dos trabalhadores.
Precisa realizar uma avaliação na sua empresa? Contate-nos.
E-mail: comercial@prontomed.com.br
Fone/WhatsApp: (51) 98011-8442 e (51) 99802-9199
